律师您好，我们在一个企业工作，我们的工作任务就是出差安装设备 律师您好，我们在一个企业工作，我们的工作任务就是出差安装设备，在没有任务的情况下公司领导命令我们用出差的加班(包括周六日和平常的延时加班)来进行调休，原来绩效工资在调休的情况下是不扣或扣的不多，但从3月份开始调休加班的绩效工资被全扣了，公司人事答复我们，公司新改制度，调休超过正常出勤一半的绩效工资全免，他说公司规定调休不算实际出勤，就是说我们听从安排进行调休但是单位不承认我们是在出勤，并且公司提高了绩效工资的比例，由工资的20%涨到工资的30%。请问公司的做法是否合理合法