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上海工作应届生3月试用期过了，公司各种理由迟迟不缴纳社保合法么？
上海工作应届生3月试用期过了，公司各种理由迟迟不缴纳社保合法么？ 上海工作应届生3月试用期过了，私营公司各种理由不签合同，迟迟不缴纳社保合法么？
问题状态：已过期
提问人：YM1（上海）
提问时间：2017-04-11 09:02
提问人：YM1（上海）
提问时间：2017-04-11 09:02
已有8位律师回答了该问题
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不合法 到当地劳动局投诉维权
追问：请问需要先收集哪些必要资料呢？ -
你好，可到劳动部门投诉。
追问：您好，我是在奉贤区工作，5月就要回学校毕业。要是辞职回校，需要收集哪些资料，还可以投诉获得赔偿么？ -
劳动仲裁
追问：谢谢，若要投诉，请问需要收集哪些必要资料呢 -
可以劳动监察部门投诉
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不合法，公司不签合同可以申请劳动仲裁要求未签合同的双倍工资差额
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可以劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。
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可向劳动监察部门投诉。
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劳动监察大队，或者直接仲裁要求双倍工资差额。
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