律师您好，我在一家物业公司工作快满四个月了，在我刚入职时，签了一份2年的劳动合同 律师您好，我在一家物业公司工作快满四个月了，在我刚入职时，签了一份2年的劳动合同，在第二个月公司又强制我们签了一份薪资合同，如果不签，就等于自动离职，或作辞退处理，        在之前了解到，公司在2017年以前，在公司工作满一年以上，每年年底会有一个五千元的年终奖发放，然在让我们签这份薪资合同时，口头告知我们，以后年终奖不会发了，均摊分配到每个月，在这份薪资合同上写，每个月上六休一，固定工资是4615元，如果多超出工作日，公司不会计算多余工作日工资，并口头告知，如果少于工作日则扣双倍工资，包括事假在内，         然就在我们发放二月份至三月份工资时〈工资计算日是每月二十号至下月十号为截止日期〉与当初签的薪资合同有很大悬殊，在找财务沟通时，却告知我们说，每个月上二十七天班才能拿到当初签的那份4615薪资标准，         如果按照公司财务这个说法，每个月上六休一怎么怎么能够工作二十七个工作日， 在实际发放的薪资和合同上的薪资差数能要回来吗，该如何维权， 谢谢