产妇职工自身权益如何维护 本人于2007年4月在广州市一间公司做会计工作。2008年9月生产，公司至今未付产假工资，理由为：要求本人支付包括公司部分的社保费，才予发放。附：公司没与本人订立劳动合同，但有同本人买社保，且公司工作的对外办事的单据（单上有本人签字与公司公章）。协调时，公司不予让步，说可以不承认本人为其公司员工。请问：是否有足够理据告公司以维护自身合法权益，公司方面的单据可否要求其提供并作为证据，会否如公司律师所说赢面很少，找何部门，依何程序可以保护产妇职工权益？盼能回复，谢谢！