企业改制
撤销岗位后,未经我本人同意,强行调岗,降薪
撤销岗位后,未经我本人同意,强行调岗,降薪 我工作六年,无过错,11年入职四年后提到收银组长,16年经领导同意从收银组长调至企划内勤,现在要撤销企划内勤一职,要将我调回收银员,我不同意,我要求回到组长岗位,因收银员是降薪,虽同属员工级,但收银组长和收银员有分别,目前企划内勤工作我已正常交接,因为我不同意调至收银员,现在已将我架空,我每日除了上下班正常打卡不安排我做事情,也无人找我谈话,我该怎么办?主动还是等待?
问题状态：已解决
提问人：338838……（黑龙江－哈尔滨）
提问时间：2017-04-07 11:36
提问人：338838……（黑龙江－哈尔滨）
提问时间：2017-04-07 11:36
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你好，1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。
2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。
3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解，直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉
已有7位律师回答了该问题
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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违反劳动合同法
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你好，劳动仲裁解决，建议加微信咨询
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你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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违反劳动合同法
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