张进云律师 VIP2012-07-02 06:44

要看具体情况。请来电话联系，我帮你想办法。

 徐涛律师 VIP2012-07-02 20:03

申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿

赔偿计算
1 医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
2 交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3 住院伙食费赔偿金额的计算公式
 住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4 辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5 停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6 生活护理费的计算
护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）
评残后:护理费赔偿金额有三种情况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动     满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%
大部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40%
部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
7 各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
     伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
     一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
     二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%

 郭永军律师 VIP2012-07-05 18:12

事后协议房东和包工头有效，但不具有对抗死者家属的效力

事后协议，对于房东和包工头之间是有效的。但是对方死者家属，仍然可以起诉包工头和房东。但是由于房东和包工头已经签订协议。那么在与死者家属赔偿问题解决后，房东可以起诉包工头承担他支付的费用。

协议有效，但房东需要承担责任

协议只要是自愿签订的，没有违法内容就是合法有效的，受法律保护。有协议的，应当按照协议约定处理，但协议只在签订协议的双方内部有效，不能对抗善意第三人。因此，根据你描述的情况，对你所提出的问题，解答如下： 我的补充： 2012-07-02 09:28

1，首先，关于你家与工人之间是雇佣关系和承揽关系如何确定的问题。
你家和受伤工人之间是雇佣关系，而不是承揽关系，原因是：
（1）对雇佣关系和承担关系做简要介绍。
雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。
承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。
（2）二者区别。
第一，雇佣关系与承揽关系最大的区别，就是合同的标的不同。雇佣法律关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动，劳务行为便是合同的标的。而承揽法律关系的合同标的是承揽人为定作人加工制作的劳动成果。
在本案中，两名死伤的工人与你家建立法律关系的真实意思，显然是你们雇佣所有的工人为你家从事拆除旧房屋的活动，提供的一种劳务，因此，你们之间合同标的也是劳务，而不是劳动成果——房屋。从这点可以认定，符合雇佣关系。
第二、雇佣关系的劳动则由雇主安排，而承揽关系的劳动可以由承揽人自主支配。由于承揽法律关系的合同标的是劳动成果，因而定作人对承揽人的劳动基本上不做干涉。而雇佣法律关系的劳动，则完全由雇主安排。
在本案中，你家的一间一层楼旧无那个范围需要拆除，哪个不需要拆除都由你家来决定，而包工头对于这些都是没有支配权的，他只能安排工人按照你家的要求来具体操作，所以你家和工人之间显然是雇佣关系。
第三、雇员劳动与承揽人劳动的技术含量不同。一般说来，雇员劳动的技术含量低，一般都是体力活。而相对而言，承揽人劳动的技术含量较高，具有一定的专业性。所以，当雇员出现缺额时，很容易找人替补。而承揽人则一般不能找人替补。从劳动成果这个角度上看，雇员的劳动成果，一般都不包含知识产权，劳动成果的价格相对较低。而承揽人的劳动成果包含有一定的知识产权，因而价格相对较高。
在本案中，工人对你家的房屋进行拆除，纯粹是一种体力活，没有什么技术含量可言，因而应当认定为是雇员劳动。
综上所述，你家和工人之间属于雇佣关系，你作为雇主应当承担相应责任。

2，对于你家和包工头之间补签协议的效力问题。
开头就说过，协议只要是自愿签订的，没有违法内容就是合法有效的，和是否是事后补签的没有关系。
你们和包工头之间签订的协议有效，相关安全责任应当归包工头来承担。
但协议仅仅是在你和包工头之间内部有效，对外，你作为雇主，还是应当对死伤工人承担相应的民事赔偿责任，你赔偿后，可以根据协议向包工头追偿。

3，对于受伤工人如何进行赔偿的问题。
作为雇主，你应当赔偿对方医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还需要赔偿对方赔偿伤残赔偿金。
费用金额可以参考以下标准：
(1)，医药费。
医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。包括对方为了治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费、整形整容费和后续治疗等费用；
(2)，营养费。
营养费是按照医生开具的营养需求诊断证明和相关费用支出证明确定数额。是指为辅助治疗疾病或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。
（3），误工费、护理费。
误工费、护理费是根据对方或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
（4），交通食宿费。
交通费根据对方和必要的陪护人员因就医或者转院治疗等，实际发生的交通费用计算；
住宿费根据对方及其陪护人员实际发生的住宿费支付；
住院伙食补助费应以实际支出和费用或当地实际生活水平计算；
（5），伤残赔偿金。
伤残赔偿金是根据法医鉴定确定的伤残等级、对方户籍地或实际居住地生活支出或收入标准为基础计算。按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算；
（6），残疾辅助器具费.
残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算
（7），财产损失
财产损失是根据对方遭受的实际财产损失为限的，包括物品的维修费、贬损费等，以受损物品的实际价值为限。应当提供购买物品的发票、合同、收据等来证明受损物品的价值，如果无法确定价值的，可以申请鉴定，根据鉴定结论确定。

当然，你没有垫付义务，可以要求对方先行治疗，治疗完毕后，凭正规票据向你索赔。对于没有证据支持的费用或不合理要求等，你可以拒绝。

4，对于死亡工人如何赔偿的问题。
应该承担责任，赔偿医药费、丧葬费、被抚养人生活费及死亡赔偿金等。
主要包括以下费用：
（1），医药费
医药费以实际支出为限，包括为治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用；
（2），丧葬费
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
（3），死亡赔偿金
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
（4），被抚养人的必要生活费
被抚养人生活费按照当地居民所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。对不满十八周岁的人抚养到十八周岁。对无劳动能力的人抚养二十年，但五十周岁以上的，年龄每增加一年减少一年，最低不少于十年；七十周岁以上的按五年计算。对其他的被抚养人抚养五年。

5，最后意见。
你和死伤工人之间属于雇佣关系，应当承担雇主责任分别按照上述标准，进行赔偿。
赔偿后，你可以根据与包工头之前签订的协议，向包工头追偿。
当然如果包工头愿意的话，也可以由包工头直接赔偿。
建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
起诉需要到被告所在地法院，通常是户籍地或经常居住地（居住一年以上）法院。

以上几点是根据你描述的情况，对你提出的问题作出的简要解答，具体还需要根据案件详情来确定，希望对你有所帮助。

补签协议有效，屋主无需负责。前面的口头协议是承揽合同，包工头应负责。

根据法律法规规定：此种拆楼的工作不需要有资质，因此房主和包工头之间的承揽关系成立，因此房主不需要承担任何赔偿责任；此种责任根据《侵权责任法》的规定，在雇员与雇主（包工头）之间按责任比例承担；谢谢！本解答为最合法的解答。

补签的协议有效。
屋主没有责任。
拆房需要专业技术知识，由承包人负责如何拆除。
只要屋主没有强令违章冒险作业，没有参与指挥，则没有任何责任。

首先，该协商你们自愿协商达成，对你们有约束力，但不对对拒第三人；
其次，伤者与死者可按人身损害赔偿起诉你与包工头承担连带责任（雇佣关系）；
最后，你可凭与包工头间的协商，就你已经赔偿部分可向包工头追偿。

承揽会减少房东责任

事后协议，对于房东和包工头之间是有效的。但是对方死者家属，仍然可以起诉包工头和房东。但是由于房东和包工头已经签订协议。那么在与死者家属赔偿问题解决后，房东可以起诉包工头承担他支付的费用。

您好！若是承包没有资质的，房主承担连带责任。

有效，房主不承担责任。

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