工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

可以提请劳动仲裁。

私营老板，辞职时答应半个月上门领取工资，后面又说手头紧，又等半个月，结果再去拿的时候，就一天一天找借口托词。去劳动局申请了，可是该老板不肯去当地劳动局进行协商。该怎么办？好几个员工工资拖了几个月了，还有的就直接走人了，没有拿到一分钱工资。