先到劳动部门投诉，不行到法院起诉。没有劳动合同没关系，只要能证明存在事实劳动关系就可以起诉，单位就应当承担责任。

针对你的问题答复如下：

      1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你亲人缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你亲人缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你亲人应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 
      4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

没有签订劳动合同，不影响劳动关系的建立。可向劳动仲裁机构申请仲裁。
属于工伤，建议先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 
    欢迎来电咨询。

责任划分以交警认定为准，并以此为基础确定赔偿责任，须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师帮忙核算一下

建议委托律师详谈。

你们可以向安监部门投诉查处，证明你在工作时受伤。同时，工友也可证明。你可以通过两种方式索赔，一是工伤赔偿；二是雇用赔偿。你可选择其一维权。