合同纠纷
合同解除过，再次入职，是否还适用满10年签订无固定期？
合同解除过，再次入职，是否还适用满10年签订无固定期？ 我主动辞职，合同已经解除，公司挽留我，所以又重新入职，签订了新的劳动合同，那我还适用满10年签订无固定期么？
问题状态：已解决
提问人：jtwyrl（北京－朝阳区）
提问时间：2012-06-29 11:26
提问人：jtwyrl（北京－朝阳区）
提问时间：2012-06-29 11:26
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不适用，需要连续工作满10年，你曾经离职过，已经间断了。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
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适用，应当重新计算。
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不适用
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不适用了
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工龄不能连续计算，但你适用满10年签订无固定期。
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你好，中断了，不适用
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不适用
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适用满10年签订无固定期，已经间断了
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不适用
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已经不适用了
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不适用，需要连续工作满10年
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不适用，需要连续工作满10年，你曾经离职过，已经间断了。
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适用，但是此时的10年起算时间发生变化，需要重新累计10年。
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