人身损害
体罚学生后，家长要求赔偿
体罚学生后，家长要求赔偿 我朋友是一位小学教师，在6月10号左右上课期间体罚了一位学生（打了2个耳光），事后当天与家长一起带学生去医院做了检查，没有问题。后来登门向学生及家长道歉。现在家长要求赔偿10000元（老师赔偿5000，学校赔偿5000）。事情发生后，学校与6月15号暂扣该老师5月份工资至今未发。意思可能就是赔偿达成后，老师工资5、6月分工资全部拿不到。
请教各位律师，1、家长的要求合理吗？如不合理，老师该如何保护自己的权益？
2、学校暂扣工资的做法合理吗？可以申请劳动仲裁吗？
注：该学校是一个民办小学。
请教各位律师，1、家长的要求合理吗？如不合理，老师该如何保护自己的权益？
2、学校暂扣工资的做法合理吗？可以申请劳动仲裁吗？
注：该学校是一个民办小学。
问题状态：已解决
提问人：jbw114（上海－闵行区）
提问时间：2012-06-25 10:10
提问人：jbw114（上海－闵行区）
提问时间：2012-06-25 10:10
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家长的赔偿数额有点高，但是我就怕你们学校怕影响不好，尽量跟家长达成协议。
但是你可以跟家长沟通术你这样不利于小孩的教育成长。这一万算不了上什么，但是可能会对你的小孩学业早上一生不利的影响！
已有7位律师回答了该问题
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协商不成，申请劳动仲裁。
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1、家长的要求，如果严格按法律的程序走，将拿不到那么多钱，但是考虑学校的声誉，建议尽量协商；
2、学校的行为是不合法的，可以申请劳动仲裁。 -
建议你朋友与学校协商，学校的做法于法无据，可申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。
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1、不合理。协商不成，要求对方通过法律途径解决。
2、扣工资，要有制度规定才行。可以申请劳动仲裁。 -
你好：
家长要求赔偿过高。并没有造成实质的损害，对此要求精神损害赔偿难以得到支持。
学校暂扣工资违法。根据《劳动法》及相关劳动法律的规定，用人单位应当足额按时发放工资，即使老师存在过错，学校也无权克扣工资。 -
家长要求赔偿过高。并没有造成实质的损害，对此要求精神损害赔偿难以得到支持。根据《劳动法》及相关劳动法律的规定，用人单位应当足额按时发放工资，即使老师存在过错，学校也无权克扣工资
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