我们是煤矿企业，为了去产能，2016年6月企业推出托管政策，就是只给员工交纳保险 我们是煤矿企业，为了去产能，2016年6月企业推出托管政策，就是只给员工交纳保险，员工自谋职业，托管期是两年，可在2017年企业给员工买断工龄，赔偿金是按2016年员工个人的平均工资每年工龄赔偿一个月，可办理托管的7到12月无工资，企业用1到6月的工资总和除以12个月来计算，这样有合理吗