张亮律师 VIP2012-06-20 22:45

可以申请仲裁解决，要求支付双倍工资，给予赔偿。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资，社保，离职证明

申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

协商不成，可以到劳动监察部门投诉

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

可到劳动监察大队举报，要求医院开具离职证明。

您好，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可以要求双倍工资，补缴社保，并且开具离职证明 。

可以到劳动监察部门投诉

可以到劳动监察部门投诉

可以申请仲裁解决，要求支付双倍工资，给予赔偿。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！