徐涛律师 VIP2012-06-19 22:40

可以申请工伤认定，再作伤残鉴定，申请劳动仲裁或协商赔偿

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！

按现在所述是工伤，可以申请工伤认定，再作伤残鉴定，申请劳动仲裁或协商赔偿，具体可带相关病历资料当面咨询律师

鉴定后索赔

过60周岁的，按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定索赔。

未过60周岁的，按《工伤保险条例》索赔。

双方属于劳务纠纷，不适用工伤赔偿，直接起诉要求侵权赔偿即可。病情稳定后申请伤残鉴定，确定伤残等级，才能知道赔偿数额。

你好，必须先做工伤认定，然后在做劳动能力鉴定是否构成伤残即伤残等级，最后才能确定赔偿金额

你好！要先经过工伤认定，再做劳动能力鉴定，就可以准确的计算赔偿数额。

你好，首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。
其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，还要区分户口问题，城镇户口和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。伤残等级以鉴定为准。
再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。
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