这样算是工伤吗？需要赔偿吗？ 我公司一试用期员工因不遵守厂规被开除，次日提出手在上班时被夹伤，经医院检查只是软组织挫伤就是很轻微的瘀伤，我公司为其垫付了医疗费用，但此员工以此为由要求误工等赔偿，但实际上一点都不影响其生活工作，请问1.这样算工伤吗？2.我司是否有权要求其交回垫付的医疗费用？3.我司是否需要赔偿其误工等费用？