连续3周上班＋加班（包括休息日）后，由于公司生产原因又连续放假5天（调休 补休） 连续3周上班＋加班（包括休息日）后，由于公司生产原因又连续放假5天（调休   补休）。按法律说法有补休 休息日的工资就不以双倍计算，但作为公司员工显然不接受如此的作息方式！这样不但工资没有提高，还过于辛苦和悠闲，员工一直很被动，律师对这种现象有什么看法和建议！

什么看法或建议吗！