合同纠纷
已不在原单位工作了，但原单位不给办理网上解聘，能否到下一家单位上班呢？有什么风险？
已不在原单位工作了，但原单位不给办理网上解聘，能否到下一家单位上班呢？有什么风险？ 有一个应聘者，已从原单位离职，但因为关系不和原单位已给他停保但不给他办理离职手续，这种情况我单位能否录用?如录用存在什么风险？我公司想录用此人如何做可以规避风险？
问题状态：已过期
提问人：梧桐树下31……（山东－青岛）
提问时间：2017-03-02 10:50
提问人：梧桐树下31……（山东－青岛）
提问时间：2017-03-02 10:50
已有5位律师回答了该问题
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这种情况下是完全可以
追问：不存在公司重复用工的问题吗？ -
不给他办理离职手续，仲裁解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 -
向劳动监察部门投诉要求原公司办理退工手续
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按合同约定处理的。
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你好，没有离职证明先不要录用的，存在一定的用工风险，这个员工可以申请劳动仲裁要求原单位给开具离职证明。
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