公司不批离职（提前一个月申请）
提问人：selva_……（北京－海淀区）
提问时间：2012-06-18 13:36
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主动离职提前30日通知即可，扣发工资等都是违法行为。 我的补充： 2012-06-18 13:39
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
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可以申请仲裁解决，要求解除合同，给予赔偿。
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辞职是单方行为，无须单位批准。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。 -
收集证据申请劳动仲裁!
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你提前30天书面申请即可，公司无权扣发你工资，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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提前30日通知即可，公司无权扣发你工资，单位扣除工资你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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您好：只要提前一个月通知解除合同是合法的，对于克扣的工资可以要求补发，协商不了申请劳动仲裁。
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劳动者提前30日以书面形式提出辞职，可以解除劳动合同。公司无权扣发你工资，单位扣除工资你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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提前30日通知即可，公司无权扣发你工资，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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手机证明劳动关系存在的证据当地劳动部门申请劳动仲裁即可
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您好，辞职是单方行为，无须单位批准。一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
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你提前30天通知单位即可，公司若是缓发或不足额发放工资，你可以申请劳动仲裁。
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提前30日通知即可，公司无权扣发你工资，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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你做好取证工作一个月就可以走，不行就申请仲裁，找找律师，也许现在就可以走。
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提前30日通知即可，公司无权扣发你工资，单位扣除工资你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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