年前一月9号上班，老板说工资是两千八一个月，当时他没有说全勤两百块钱的事情 年前一月9号上班，老板说工资是两千八一个月，当时他没有说全勤两百块钱的事情，18号我辞职了，因为当时我有急事和老板商量能不能提前走，他答应我做到2月11号，他说年前没有休息了，说年后做满十天休一天，我做了十一天，当时我要走的时候和老板说了休息的事情，他说没休息到时候发工资的时候给我多算一天。今天发工资给我少算了四百多，他说没有全勤，过年的三倍工资也不是按照平均一天多少钱算的，是按照他店铺的规章制度算的。休息的一天钱也没给我算。这个钱能要回来吗？他这个规章制度是否起法律效应？（规章制度上班的第二天都让员工签名了）。合同上的基本工资是1720但是老板跟我说是2800。如果去劳动局申请仲裁能赢吗？