唐政律师 VIP2017-03-01 11:26

如果不重新签合同，风险较大

已经办理了离职手续 不建议再用，如一定要用 也需要签订合同

双方自行协商，建立劳务关系或重新建立劳动关系。

重新入职

劳动仲裁

你好，如果该员工对社保问题有要求的话，那必须重新签订合同办理入工手续，如果没有要求的话补充个劳务协议吧，建议慎重处理，有需要的话委托律师，如果公司需要法律顾问的话可以跟我这边联系。

不用了，到时候劳动法上的补偿，赔偿，没必要。

双方签订补充协议即可，约定离职时间及相关权利义务就行了。

签好协议约定好

退工手续是否已办？建议预约律师当面详细咨询。公司可考虑聘请专业律师做常年法律顾问。

重新办理入职手续。