易德祥律师 VIP2012-06-17 22:06

需要经过后期治疗费及伤残等级鉴定后才能确定具体的赔偿数额。

你好！你嫂子目前有两条路可以走，一是工伤二是侵权。可要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费等等损失。如需帮助请来电详谈。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。

及时申请工伤鉴定 享受工伤赔偿

你好，首先我们要明确你嫂子工作的性质，是劳动关系还在雇佣关系。如果是劳动关系主张公司赔偿，如果是雇佣主张侵权赔偿。你嫂子的伤势是比较严重的，对以后的生活影响很大，建议委托律师尽快介入处理，以便维护你们的合法权利。另外，人生伤害的诉讼时效是适用短期时效建议尽快处理。具体问题你可以电话咨询我！

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

您好！医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。