未签订合同，没有缴纳五险一金的赔偿问题 2016年8月份入职公司，公司是刚成立的分公司还未注册，面试时公司面试员说入职后会尽快注册公司然后再签劳动合同并缴纳五险一金，但是到现在为止公司并没有注册，也没有签订劳动合同没有缴纳五险一金，这种情况如果我提出劳动仲裁可以让公司补缴五险一金并提出2倍的工资补偿差额可以实现吗？