你好，五倍赔偿在法律上是无效的

你好，若是医院提供进修深造，可以约定服务期，你违约的话，需要支付违约金，但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1，解除劳动合同一般提前一个月即可
2，单位安排了培训，你也可以离职，一般只需要承担对方支付的培训费用为基准的违约金。
参考：培训费5000元，签约年限5年，工作三年以后辞职，那么就是剩余了2000元的培训费需要支付。

约定违反法律规定无效