劳动纠纷
我在公司上班因工资待遇于公司达不成一致，就旷工3天，第4天通过微信我收到厂里发的通告
我在公司上班因工资待遇于公司达不成一致，就旷工3天，第4天通过微信我收到厂里发的通告 我在公司上班因工资待遇于公司达不成一致，就旷工3天，第4天通过微信我收到厂里发的通告，说我被开除，并扣发全部工资。我在厂里有劳动合同，公司以我私自旷工造成损失为理由，起诉我。公司这样做合法吗？如果通过法律途径解决，我有什么法律责任吗？会不会最后还会赔偿公司的损失？
问题状态：已过期
提问人：风雨同舟（河南－郑州）
提问时间：2017-02-14 23:28
提问人：风雨同舟（河南－郑州）
提问时间：2017-02-14 23:28
已有4位律师回答了该问题
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如果你擅自离岗造成用人单位损失的，用人单位可以依法向劳动仲裁部门提出申请，要求你承担相应赔偿责任。
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建议委托律师处理
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连续旷工十五天才能被辞退，你可以申请劳动仲裁。
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你好，你可以委托律师应诉的，
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