劳动纠纷
您好！我刚入职的时候和老板口头谈的工资是入职后前三个月每月2万元，第四个月开始底薪2
您好！我刚入职的时候和老板口头谈的工资是入职后前三个月每月2万元，第四个月开始底薪2 您好！我刚入职的时候和老板口头谈的工资是入职后前三个月每月2万元，第四个月开始底薪2.5万加绩效。可是从和第四个月开始底薪就少发5千元，也就是还按照刚入职的时候发放2万元。找老板问老板说：业绩不好。年前一个月老板迟迟不发工资拖了好几天终于和我谈了说：业绩做的不好再扣一万。请问这样合法吗？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：ask201……（福建－福州）
提问时间：2017-02-14 09:00
提问人：ask201……（福建－福州）
提问时间：2017-02-14 09:00
已有5位律师回答了该问题
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收集证据申请劳动仲裁
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搜集证据 可以申请劳动仲裁
追问：劳动合同上没有显示具体的工资数额，请问我该搜集哪方面的证据呢？你能提示我一下？或者稍微详细点告诉我吗？谢谢回答：录音或者其他书面证据 -
不合法的。希望可以帮到你。
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可以申请仲裁
追问：您好，我看您是福州的。我也是在福州发生的此次事件。能劳烦您详细点告诉我搜集哪方面证据吗？签劳动合同上没有显示具体的工资数额，只有当时的苦头协议可以吗？谢谢您！ -
不合法的，建议收集证据申请劳动仲裁。
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