公司以落户上海为由，签订服务期补充协议，未满3年的工资作为违约金 如果不签这个补充协议就不给落户，所以为就签了。
2016年落户。今年感觉公司各方面不够满意，准备辞职，要付剩下两年多的工资作为违约金吗？好多啊，有十几万了。
补充协议内容如下：
乙方因自身发展需要，请求甲方配合申请办理上海户籍，甲方因此将额外承担一定的人力与物力成本，经双方共同协商，甲方同意为
乙方申办上海户籍，乙方承诺依照本补充协议约定服务期为甲方提供
服务，并约定如下:
1、 本补充协议是对双方于 年 月 日签订的劳动合同的补充。
2、 乙方同意，自甲方为乙方办理落户的材料递交之日起算，必需为甲方服务三年。
3、 在上述服务期之内，如遇劳动合同期满，除非甲方书面表示不续签的，甲乙双方应当续订劳动合同。因续订劳动合同的
条件不能达成一致的，应按原劳动合同确定的条件继续履
行，直至服务器终止之日。
4、 在服务期到期前，除《劳动合同法》第三十八条情形外，乙方不得单方解除劳动合同。
5、 在前述服务期内，乙方辞职或因乙方违反《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条而被甲方解除劳动合同而
无法达到服务期要求的，乙方应当支付违约金。
6、 违约金根据乙方签订的劳动合同中载明的薪资计算，具体公式为：违约金=约定服务期/年*12/月*合同薪资/元-实际服
务期/年*12/月*合同薪资/元。本协议一式两份，甲乙双方
各执一份，具有同等法律效力。自双方签字之日起生效。
7、 原劳动合同条款不变，双方继续履行，本补充协议与劳动合同具有同等的法律效力，两者如有不一致之处的，以本补充
协议的约定为准。