咨询以下：未签订劳动合同，拖欠工资，克扣工资。 2011年末面试了一家公司，老板亲自与我谈定：初进公司第一个月3000，第二个月5000，第三个月起6000的月薪待遇。2012年1月28日第一天进公司，次月15日领到1月28至1月31共4天薪资。按照3000除以22个工作日计算，共计545元。同年2月至4月，公司以资金困难为名，未发薪。其中，2月请过2天半病假，3月4天病假，4月13、18、19病假之后。4月20日老板与我在外面谈公事，还谈及公司希望把主力转至北京，也希望我能够过去，我表示身体还需修养一阵时日，也有些个人因素需要处理，其表示工作有进展再与我联系。（当天一同参与了会议），于是从4月23起一直休假。至5月我表示希望结算薪资，与公司高某核对薪水数额，高某对当初老板应允的数字并不知情，故而我与老板联系，强调希望她告知高某以便结算，她还一再让我放心。多次请求结算，其以公司等资金为由推诿推迟，直至5月25日我联系她表示正式辞职，想清算薪水，其表示同意，并承诺于次周三即30日前与我结算。周三其主动致电表示，今天会尽力，但不一定成，周五即6月1日结算。6月1日询问，其表示高某会安排。但都没有兑现，继而电话短信无接听无回复。6月6日询问高某，高某表示老板说先付3000，我追问总额，结果是6500，与我计算有所出入，高某索要我提供我的计算方式，而后表示请示老板。6月8日，询问高某，其转述老板只同意以3000月薪计算，理由是“你都不怎么来不做什么什么开5000和6000不觉得高么？即使她打赢其他人也会有想法。我要求短信面谈，致电，老板均不回应接听。再次询问高某，高某转述“这样的工资没法信服，虽然说好的开始！但是出于你一个月上不了几天班且无故缺席，工作很多交给你的拿茶壶什么的都办不到，所以这个只能以3000结算。”我表示第一：我不是无故缺席，事前均有通报征得同意，第二：取回茶壶(紫砂壶)工作，部分名家指明需要老板面谈交款等事宜，均有汇报，老板也都表示自行处理。我一再表示与老板面谈，高某表示其怀孕不能接听电话。
至今，未能妥善解决，如通过法律渠道申请争议仲裁，希望请专家给予意见，以及相关法律知识和法律权益。