一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；    （四）患职业病的；    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；    （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  你的情况有可能符合工伤条件； 二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年； 三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定； 四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇； 五、如单位未给你买保险，可以比照上述条例执行； 六、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。

你好，可以尝试申请工伤

尽快工伤申请鉴定

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　
（四）患职业病的； 　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 

就本案目前描述的情况很难认定为工伤

就本案目前描述的情况很难认定为工伤

很难认定为工伤

不构成工伤  不能确定病情与工作存在任何关系

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。