我与一家房地产公司签订的标准工时制劳动合同，现公司的老板又成立了一个集团公司，但是房地产公司是个独立 我与一家房地产公司签订的标准工时制劳动合同，周末双休。现公司的老板又成立了另外一个集团公司，但这个房地产公司还是个独立公司，集团公司现在主要做餐饮，我在房地产公司主要做行政人事工作，财务部同事请休产假后，我同兼她的工作岗位，现公司老板成立了集团公司后，就让财务部兼集团公司的账务，工资方面还是按照原工资计算，并将周末双休调整为单休，节假期只是休法定时间那一天，其余补休时间上班，请问这种情况下申请劳动仲裁能胜吗？而且现在我也怀孕了。