怀孕后上司对我的安排是否涉及违法行为？ 我在某大型超市做客服主管，每天接触顾客投诉并且要在卖场来回巡视，经常不能按时下班，情绪影响也很大
工作需要早班和晚班（21:30以后下班）和另两个个主管倒班，我发现怀孕后跟上司沟通，希望不要上晚班，因为我本身住的也比较远，但是上司却以“安排你上晚班就是对你的优待，晚班领导都下班了，时间好混”为理由，没有批准，并且在当月就安排我连续上了好几个晚班！！
怀孕50多天去医院B超，显示胚胎着床位置低，先兆流产，我跟我上司反映了这个情况，希望下个月能不要给我安排晚班，让我换一个比较轻松的岗位，上司说”你挣领导的钱，不可能让你干员工的活“！
根据医生要求我休了一个月病假，在病假时间快到时，我看到我下个月班表
不仅还有晚班，并且工时比我部门所有的员工都要长！！！
后来我孕检的时候又发现有高血压和窦性心动过速，医生强烈建议我不要上班，在家休息，于是我在医院开具诊断，上司却说我没有跟他说明，不批我的假！要求我复印所有的医疗手册甚至妇幼保健站的建卡手册后，才同意我休息。
昨天接到了6月份的班表，下个月依旧给我安排晚班，甚至还有连续三个晚班的情况，工时比所有的人都长，并且少给我排了一个休息，我真的伤心了
不知道还能怎样跟上司沟通！

请问在孕期要求不上晚班和因为身体状况不允许申请调一个岗位，真的是无理要求吗？？我的上司在此过程中有没有什么涉及违法的行为呢？
非常感谢！！