除非是针对企业专门支付费用对你进行了专业技术、专门管理业务培训，并且双方在劳动合同中预先做出了书面约定为企业服务期限，你没有服务满约定的服务期限，你要承担没服务届满的期间的违约赔偿责任；没有预先书面约定，你依法不应承担任何违约赔偿责任；法律也不允许在劳动合同中约定上述范围外的违约条款，有也无效。所以，你说的情况，企业是违法的，实习期为一年也是违法无效的。你可以拒绝赔偿，不成你提起劳动仲裁解决，你能胜诉。不过，建议你向律师当面咨询后确定为妥。

不合法