属于工伤，老板有赔偿的义务，法律依据是《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 
　　（四）患职业病的； 
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 
　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 
根据上述第（三）项的规定，属于工伤。
    北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109 
     中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师 
     《现代教育报》特邀法律顾问。

单位有义务赔偿，可以申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后申请劳动仲裁要求单位赔偿。

可以申请工伤认定，待治疗稳定后再申请劳动能力鉴定，依据鉴定结论要求享受相应的工伤待遇，协商不成可申请劳动仲裁要求单位赔偿。如需帮助，可进一步与我们沟通。

根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 
（四）患职业病的； 
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 
六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此
属于工伤单位有义务赔偿，可以申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后申请劳动仲裁要求单位赔偿。老板的观点是不正确的。根据第九十七条　人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：　（一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；
（二）追索劳动报酬的；
（三）因情况紧急需要先予执行的。
嫌疑人无支付能力你们可以申请法院先于执行。

你好，他的说法不正确。你姐姐的伤害符合工伤的定位标准。可以向劳动部门申请工伤。并有他的老板承担责任。