你实际所得的工资低于合同规定的工资是因何种原因？？如果是因为用人单位没有足额发放工资，你可要求用人单位补发，同时按合同工资赔偿。如果是因为你个人的原因，且你的实际工资没有低于当地的最低工资标准，就按你实际工资赔偿。

按照合同约定的工资支付，你有证据证明之前的工资少于合同约定的话，可以要求补发。

1、要求公司按合同约定工资会付；
2、如合同未到期公司单方要求终止合同，按工作满1年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资。