劳动纠纷
不合理的处罚400多元对我的精神打击太大而无法在继续上班我要怎么用法律来维护自己的利益？
不合理的处罚400多元对我的精神打击太大而无法在继续上班我要怎么用法律来维护自己的利益？ 本人是一名线切割技术员，在一家公司应聘了线切割职位。由于上班比交轻松，厂里也不是很忙。因为老婆生小孩我辞工了。辞工前公司我除了做线切割还做很多杂活，辞工后我应不做杂活而被公司刁难。由于工作特殊闲的时间交多，机器开了我就可以等下班。23号下午我提前一个小时等下班公司就扣了我一天的工资，24号上午我提前2小时等下班，而公司就不让我打卡，我找去辨认不和，然后对公司主管说了句“跟你耗上了”。下午我还是正常上班，但5点40厂里切出了我的通告。说我23号24号提前等下班严重违反公司规章两天上班作废，注：公司并没有明确规章。24号说我顶帐主管行为恶劣罚200元。对我精神和利益造成很大伤害。
问题状态：已过期
提问人：温盛文（广东－广州）
提问时间：2012-05-26 09:37
提问人：温盛文（广东－广州）
提问时间：2012-05-26 09:37
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如果用人单位并没有明确规章制度规定，是不能够随便对劳动者进行罚款的。劳动合同法实行以后，用人单位的规章制度也须经过民主程序来制定，且向劳动者公示、告知后，方可以作为用工管理的依据，否则是不能作为用工管理的依据的。
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如果用人单位并没有明确规章制度规定，是不能够随便对劳动者进行罚款的。劳动合同法实行以后，用人单位的规章制度也须经过民主程序来制定，且向劳动者公示、告知后，方可以作为用工管理的依据，否则是不能作为用工管理的依据的。
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如果用人单位并没有明确规章制度规定，是不能够随便对劳动者进行罚款的。劳动合同法实行以后，用人单位的规章制度也须经过民主程序来制定，且向劳动者公示、告知后，方可以作为用工管理的依据，否则是不能作为用工管理的依据的。
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