她现在有身孕，是企业已有十多年工龄的正式女职工。她自上班以来，一直在原岗位，十多年了，从未离开 她现在有身孕，是企业已有十多年工龄的正式女职工。她自上班以来，一直在原岗位，十多年了，从未离开。前不久，她因身体不适，她的一个女同事给她还了一个夜班（这个同事之前欠下她的一个夜班），领导那天晚上查岗时，她的那个女同事正好有事暂离了一下岗位，就这个事件，领导要作出处理，领导揪住她本人也不放过，要将她调离原岗位（此岗位已是劳动强度及环境倒数第二差了）去到另一个最差的岗位上去！领导说了，若不去就停下（就是不要上班）。
她当然不肯去！谈了些理由：一，单位从未有过任何相关方面的制度去约束员工之间经常性的代班还班现象，二，原岗位上了十多年的班，无法胜任指定的最差岗位，望领导考虑其它岗位，三，身体怀孕，咋能方便去最差的岗位上？四，领导突如其来施行制度，没法接受，至少试先告知员工吧，五，表态坚决不去最差岗位，恳清领导就此事件尊重事实尽早向上级部门（就是指厂领导）反映汇报。
目前，领导既没有说向上反映，也不考滤其它岗位，而是强硬地扣了她最近的一个月的工资，并称后面要给连续旷工记！
她是一个有身孕的最平凡普通岗位上班的异乡人，就该受气吗？靠本微薄工资生计的人无奈无助！
您帮帮吧，这事怎么对待？