张亮律师 VIP2012-05-23 23:05

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
主动离职提前30日通知即可，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以申请劳动仲裁索要工资，对于离职证明，可以向劳动监察部门举报、投诉。

可以申请劳动仲裁维权，要求单位支付拖欠的工资

向劳动监察部门投诉

可向劳动监察部门投诉

拖欠工资，扣工资都是违法的行为，你可以要求老板发放，可以搜集相关的证据申请劳动仲裁。

向劳动监察部门投诉