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本人于2015年1月1日入职，今年由于公司生意不好老板决定不开了所以辞退我
本人于2015年1月1日入职，今年由于公司生意不好老板决定不开了所以辞退我 本人于2015年1月1日入职，今年由于公司生意不好老板决定不开了所以辞退我，提前一个月通知，现我已经于2016年12月23日离职。但现在我要求老板支付我经济补偿金她却说公司是由于经营发生重大变化不开的，也已经提前一个月通知我，所以可以不用支付我补偿金。请问这是真的吗？另外我入职以来只签了一年的劳动合同，15年12月31日已经失效，但公司未与我续签合同。
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2016-12-24 11:02
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2016-12-24 11:02
已有7位律师回答了该问题
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申请劳动仲裁维权，
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看你怎么离职的
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按照工龄一年一个月工资支付经济补偿金。可以申请劳动仲裁维权，可来电详细法律咨询。
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根据您的描述，用人单位是需要向您支付经济赔偿金的，另外还需要支付未签订劳动合同经济赔偿金。
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首先公司应当支付你经济补偿金，你老板所谓的说辞毫无法律依据
其次2015年12月31日起未签订劳动合同，你可以主张未签合同的双倍工资 -
可以申请劳动仲裁维权
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
咨询专业律师
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