李保忠律师 VIP2016-12-21 17:22

是雇佣关系，可以不缴纳保险

不管是因为什么原因，没有签劳动合同是要补偿双倍工资差额的。

如果是店铺里的长期员工，基本上都是劳动关系了。
劳动关系和雇佣关系不一样，雇佣关系是平等主体之间，以提供劳务为目形成的关系，比如钟点工;劳动关系是用人单位和劳动者之间的关系，地位有隶属性，劳动者是完全听从用人单位的指示去工作。
现在的情况是你没有和他签订书面的劳动合同，以及没有为该劳动者买社保。根据相关法律，没有签订书面劳动合同，用人单位是应该自用工之日起一个月后至一年内向劳动者支付双倍工资。就是从5月到12月共7个月。
如有需要可以联系我所咨询

现在是什么问题。