劳动纠纷
提前30天前提出辞职，到现在20多天啦，领导多次谈了多次就是不让走，而且上个月的工资没有给发。别人都
提前30天前提出辞职，到现在20多天啦，领导多次谈了多次就是不让走，而且上个月的工资没有给发。别人都 提前30天前提出辞职，到现在20多天啦，领导多次谈了多次就是不让走，而且上个月的工资没有给发。别人都发了。我该怎么办？
但是在我之后也有3个人也陆续提出了辞职，领导都同意了而且也把上个月的工资发给了他们，唯独就是没有发我的，还有没给我发上个月的工资，气死了啊，而且也一直没有签订劳动合同什么的。请问我该怎么办呢？
但是在我之后也有3个人也陆续提出了辞职，领导都同意了而且也把上个月的工资发给了他们，唯独就是没有发我的，还有没给我发上个月的工资，气死了啊，而且也一直没有签订劳动合同什么的。请问我该怎么办呢？
问题状态：已解决
提问人：yueshe……（山东－德州）
提问时间：2012-05-20 09:11
提问人：yueshe……（山东－德州）
提问时间：2012-05-20 09:11
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不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
已有3位律师回答了该问题
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你好，不签书面劳动合同，你可以立即辞职，并且要求经济补偿金和双倍工资的赔偿。建议向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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不签书面劳动合同，你可以立即辞职，并且要求经济补偿金和双倍工资的赔偿。建议向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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