申请劳动仲裁

一。离职是自己的权利。依法需要提前三十天通知单位 以后第三十一天后就可以直接有人。这样你就没有补偿


二。你不该这样做。在单位休产假不好吗。离职你会有很多利益损失 如产假工资。社保等。考虑好

劳动者与用人单位之间没有人身依附关系，劳动者有权依照劳动法、劳动合同法、劳动合同的具体规定提出离职，用人单位没有理由扣押劳动者的身份证件、工资，还应当依法出具离职证明等。单位违反上述义务的，劳动者可以委托律师提起劳动仲裁，有其他问题可以来电咨询。 我的补充： 2016-12-18 16:07

我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。 《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

您好，申请劳动仲裁