协商。没签订合同本身不对，急走也有问题，各抵。

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以申请劳动仲裁的。

收集存在劳动关系的证据，如社保记录、工牌、工作证据，可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资和拖欠工资，如需要律师可以电话联系

不合理，收集存在劳动关系的证据去劳动部门投诉。