我与今年3月1日提交书面辞职报告，3月9日公司让我填写离职申请表，通知我3月10日不用上班了？问题一.公司口头通知离职，我是正常离职，还是非正常离职，离职需要什么证明之类的吗？每个项目完成之后都有奖金，但是按公司规定
奖金隔一个月发放。比如说1月份完成该项目，那么奖金将在3月份可以领取，这是的公司规定，合约上“奖金及其他福利待遇按甲方（公司）有关规定评定和支付。”2月份在职期间，按正常的规定我能领取12月份的奖金，但是2月份并没有按时发放奖金，3月份离职，其他员工在3月已经领取了2月份的奖金。我打电话给公司经理，他告诉我，我的奖金已经冻结了，要等三个月才能给。问题二，拖欠工资和拖欠奖金难道不一样吗？公司这种行为方法吗？我应该找哪些有效证据了？
合约上有注明“协议期间，由于乙方（本人）单方面解除协议，乙方需支付甲方（公司）培养费两万”问题三，我并没有接受到公司的培养，合同上也没有注明培养期，那么我真的需要支付公司培养费两万吗？如果是正常离职，是否还需要支付违约金了？
奖金制度是根据公司规定可更变的，也使公司有借口
逃脱，那么我应该找哪些证据来保护自己的合法权益
了，谢谢！
本人是北京某医疗软件公司西南事业部的员工，属于长时间出差，在职期间公司都不能每个月按时报销差旅补贴，所以选择了辞职，但是辞职后一直都不给我结算差旅补贴，现在离职都一个多月了 公司报销都是让我们填的电子报销清单
我是2011年2月中旬离职，当时离职还差我工资和报销不到2000元，老板答应我给我工资，可是一拖在拖，到现在都没给，我们没有签订法律合同，我在那个单位干了将近一年。每次问，都说答应这个月底给，可是到月底就不给，在拖。根本没有要给的意思。我不知道怎么办，如果仲裁，我没有合同和公司的任何东西。只有一条他给我发的
我在2011年4月份离职，公司拖欠了我半年的奖金没有结算，我是公司的工程师，负责产品的售后维修工作。离职后，公司一直说是要给我结算的，拖到了6月底，老板说，我归还给公司的零配件全部损坏，需要扣除零件的费用，扣除后公司就把我奖金全部扣掉。这些零件是我寄回公司的，寄回去的时候并没有几个损坏，我要求公司给我零件
4.1日离职，1-3月（一季度）的季度奖金没给发，能向公司要回来吗？
4.1日离职，1-3月（一季度）的季度奖金没给发，能向公司要回来吗？ 现在已经七月底，春节那三天的加班费至今也未发，我需要怎么要回来？
合同中只载有底薪，把职效定义为酌情权奖，在员工离职时不发放酌情权奖金，属于违法吗？
本人从事美容行业，与公司签有劳动合同，工作收入是底薪+业绩提成+手工钱+全勤奖，但是在劳动合同中，只在劳动报酬的部分载有工资的数目，而这个工资数目就是人事跟我们说的底薪，并于每月7号以前发放。而业绩提成+手工钱+全勤奖则没明确载在合同中，人事跟我们说这部分就是酌情奖金，于下下月15号左右发放。但是在劳动合同
合同只载有底薪，把职效定义为酌情权奖，在员工离职时不发放酌情权奖金，属于违法吗？
本人从事美容行业，与公司签有劳动合同，工作收入是底薪+业绩提成+手工钱+全勤奖，但是在劳动合同中，只在劳动报酬的部分载有工资的数目，而这个工资数目就是人事跟我们说的底薪，并于每月7号以前发放。而业绩提成+手工钱+全勤奖则没明确载在合同中，人事跟我们说这部分就是酌情奖金，于下下月15号左右发放。但是在劳动合同
我公司为集团企业，本人在下属的一个子公司工作，总公司于2011年5月中旬在公司内部管理网内下发文件。文件内容为各子分公司奖金分配金额，及奖金分配原则，公司主管领导于2011年5月底已阅。本人于7月底打辞职报告，按公司规定1个月后离职，但现主管领导迟迟不发2010年奖金。重要一点是集团公司下发文件分配原则其中有一条为
