我们公司裁员了，现在要求我们上24小时还不给加班费，我们可以

我们公司裁员了，现在要求我们上24小时还不给加班费，我们可以要求解除劳动合同吗？有赔偿不

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提问人：ask20161214eyg
提问时间：2016-12-14

ask201508296sc 已过期 2015-08-29 回复(1)

我在一家私营小厂上班，一天上12小时，先前说不加班，现在又要求我们加班到21点，这样算是什么

ask201608279pu 已过期 2016-08-27 回复(2)

我们公司以小于或等于20H的标准发放加班津贴，超过20小时以上的部分再计算加班费，扣除20小时为双休10小时，延时10小时，请为是否合法，可以要求公司补算被扣20小时加班费吗

ask20160909145 已过期 2016-09-09 回复(1)

我们公司是七小时单休的，工资是计件，节假日加班没加班费可以调休，可今天公司出了′文件说我们是计件的以后加班没调休了，请问合理吗？

ask20160913l3q 已过期 2016-09-13 回复(3)

ask20160926s3w 已过期 2016-09-26 回复(5)

公司要求5个月孕妇每天加班而且没有加班费，是否可以对公司申请劳动仲裁？

ask20160602oaj 已过期 2016-10-05 回复(2)

对于加班没有加班费，只跟奖金挂钩这样合法吗？而且我们现在每天工作13个半小时，没有周末双休，最可气的是每每报考勤表的时候，都是工作八小时，周末有双休，还让我们签字，不签字就没有工资。您觉得这样是不是违法？我们该怎么处理这样的事情？难道搞建筑工程的我们必须这样吗？

人@从@众已过期 2016-11-02 回复(2)

我们公司给员工申请的综合工时，可每月加班都超出36小时，且都已付加班费，劳动局查到会有问题吗

ask2016110404w 已关闭 2016-11-04 回复(0)

公司裁员，我现在要签解除劳动合同证明，签完了可以继续要求赔偿么？

ask201611223jt 已过期 2016-11-22 回复(6)

O(∩_∩)O 已关闭 2016-11-29 回复(0)