奥林匹克宾馆面临市政建设，我作为里面的无固定劳动合同员工的赔偿问题，单位应该怎么解决？
用人单位违法解除劳动合同，员工要求赔偿时，计算赔偿的截止日期如何确定？
本人根据劳动合同法第十四条第二款规定，提出与单位订立“无固定期限劳动合同”，单位给我送来签订固定期限的劳动合同，我又给单位送去书面文件，不同意签订“固定期限劳动合同”，要求签订“无固定期限劳动合同”的要求，后来，单位要我计算经济补偿，我不同意后，又来和我谈劳动合同续签时，我提出：“根据劳动合同法实施
银行普通前台柜员，工作年满一年刚转正后辞职，提出辞职未满一个月，自己实在不想继续工作下去，所以不再去上班，单位提出赔偿要求的话，赔偿金额如何确定？按工资比例吗？单位本身在2016年7月时以转正考试不合格为由暂扣一部分工资，但却又让我们签转正合同，上个月的值班费，业务量酬劳，以及稿件押金，部分工资仍在单位
单位组织员工到非经营性合法的小河滩旅游场所游玩，员工自愿参加，之前单位对员工进行了安全教育与提醒，组织者下河游泳，意外溺水，单位尽力组织抢救，无效，身亡，请问：单位应该承担多少责任，如果对死者家属进行赔偿，应如何计算赔偿金额？
你好，我是国企的劳务派遣员工现在单位要把我们转成外包的，应该
你好，我是国企的劳务派遣员工现在单位要把我们转成外包的，应该有经济补偿吗
在单位宿舍发病8小时后被发现送往医院抢救6天死亡，单位应该如何赔偿？
请在此输入我父亲在晚上10点到达单位后，去单位领导处报到，准备第二天上班，然后晚上12点左右突发脑出血倒在宿舍门外，之至第二天早晨7点半左右被宿舍对面小卖部邻居发现，跑去单位找来领导送往医院治疗6天后死亡。单位的上班签到时间是早晨6点半，职工报道后未上班，没有任何人员进行询问或查看，直到通知单位职工发病才
