您好！我在的公司是每月8号发上月底薪，18号发提成，之前如果工资方案有变动，会在当月向我们说明当月工资方面有变动，但这个月8号公司一直没发上月底薪，然后公司一直到11号后，才答复我们说从上月起开始没有底薪，所以没发，但是上月时公司一直没有说过这件事，也没有下文件，我想请问这样我们可以要求公司发放底薪吗？而且我们进公司后公司也并没有和我们签合同.
我之前的公司把我辞退了，他说工资会按照公司的正常程序走，按理说3月份的工资会在4月（25号）之前发，我就没怎么担心。可是过了4月25号，我去银行查，工资没到账，我就打电话给那老板，关机了。后来找到一个他老婆的电话，说会尽快打给我，可是一直没消息，最后期限说5月5号。可是之后手机就关机了，公司也搬了。我该怎么
公司应经济问题放假3个月，按当地最低生活标准1050元买保险，3个月后继续放假因为工资太低无法生活员
公司应经济问题放假3个月，按当地最低生活标准1050元买保险，3个月后继续放假因为工资太低无法生活员工该怎么办？
我在一家私企工作，今年4月底生的孩子，公司一直在交保险。我想问一下我休产假的时候工资怎么发放。刚才我公司财务说基本工资由保险公司支付，是发放生育津贴，若保险公司不支付的话再由公司进行支付，是这样的么？
我不是深户，现在怀孕了，平时公司也没有给工资条，但合同上订的工资是4500，平时发的也是这个税后和交完社保的工资，4000多，公司和我说，休产假工资只按合同的70%发放，发3000元，没有任何理由，这合理吗？产假期间工资是按月发放吗？谢谢！
我现在是三期女职工，但据了解应该是三期之内可调岗不可降薪的，对吗？但是我们的工资构成是基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+福利费。请问这样的工资构成，按法律规定的不可降薪部分是指全部吗？还是仅仅指基本工资？多谢多谢
我公司从去年开始拆迁，但没有注销，老板把厂搬到外地，但宁波还有部分员工办公，从去年8月开始不发工资，我们就以个人名义每月预支3000块生活费，今年1月起也不给预支钱了，现在我打算辞职，请问我已拖欠工资提出辞职，公司的具体赔偿应该是怎样，是否可以赔偿三部分赔偿金：拖欠的九个月工资 九个月拖欠工资赔偿金（九个
我是行政部门临时工，但已在该单位工作十多年了，至今未解决工资待遇和养老保险的问题，像我这样的还有几个，我们也找了领导，但是不给解决，请问我们该怎么办？
请问，我公司的工资是这样设置的：基本工资+岗位津贴+通讯及交通补贴，这些都是每个月都发的， 现我请了几天病假，公司说是按基本工资来计算，我想问这样算对吗(况且公司把基本工资都设成不高于1500，实际每个月发的工资总额可能是基本工资的2、3倍)？另在网上查到病假工资由用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的
我想知道，劳动法有没关于临时工工资给付的标准，深圳这边的，我进厂是按正式工进的，不过没按劳动法给签合同，是说的，也没买社保，月底厂里把我辞的时按临时工，工资少些，我可以要求厂方给付双倍工资和半月工资补偿吗
您好，老师。我是济宁的，到烟台干活，干了半月不愿意干了，自己就回来了，路费自己出的钱。等一个月后，我给他要工资的时候，他给我说，我走了耽误他的工程了，他又请来了个人，路费要我出，他说现在干这项活的都这样，老师 ，您说我这该怎么办
