公司以组织架构为由，发文对我们的岗位进行调整取消该岗位，强行
公司以组织架构为由，发文对我们的岗位进行调整取消该岗位，强行调我们去别的部门上班
我在公司工作6年多了，现在公司告诉我说组织架构调整我现在的工作岗位不需要2个让，要把我调别的岗位去工作，职位与工资都下降一个级别，我与公司签的合同2015年3月才到期，合同上有注明要服从公司岗位调动，没有说可以降职降薪，但员工手册上有说公司组织架构调整，岗位取消可以降职降薪，请问公司这样做合法吗？如果我不
由于要求公司足额缴纳社保，公司以组织架构调整为由，要求调整员工岗位，增加工作量。
我在公司做了五年的人事主管，今年4月份社保调整，5月份我告知公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整为由，要求调整我的岗位。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位。现在没有明确通知
我在公司做了五年的人事主管，今年4月份社保调整，5月份我告知公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整为由，要求调整我的岗位。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位。现在没有明确通知
您好！我想问下，因公司架构调整部门取消，将孕妇调整至空缺岗位
您好！我想问下，因公司架构调整部门取消，将孕妇调整至空缺岗位，原岗位有晋升空间且即将晋升，调整后的岗位有没有晋升空间未确定，在先工资不变的情况下该孕妇不愿意调岗，请问公司这样做违法吗？
与公司签订无固定期限合同，无任何过错，公司现已所谓架构调整，岗位取消提出解除合同并要求交接工作。我已
与公司签订无固定期限合同，无任何过错，公司现已所谓架构调整，岗位取消提出解除合同并要求交接工作。我已要求公司要求继续履行合同，平级岗位优先留用。1.公司按照我的要求履行合同的几率大吗？2.如解除合同，除了2N基础赔偿外，我是否可以争取年终奖？(该奖金不在工资组成部分) 3.我现在应该采集哪些相关证据？ 谢谢 4
公司于组织架构调整岗位取消为由给员工调岗降职降薪，员工不同意
公司于组织架构调整岗位取消为由给员工调岗降职降薪，员工不同意，公司以客观情况发生重大变化为由通知解除劳动合同，仲裁判决不属于客观情况需支付赔偿金，一审判决属于客观情况支付补偿金，二审要拿到赔偿金可能吗
我在一家外资企业工作，已经是无固定期限合同，2015年12月15日公司跟我说我现在的岗位已经被取消了，要求协商解除劳动合同，由于我不满公司给予的解除补偿方案，所以拒绝解除劳动合同。现在公司以岗位取消为由，不给我工作指标和工作内容，不让我从事任何工作，也不让我参加公司的任何活动。公司声称可以让我停工待岗，且从
公司以结构调整为由取消部装巡检岗位并发文单方面调整我们的岗位
公司以结构调整为由取消部装巡检岗位并发文单方面调整我们的岗位，把我们从品质部调到筛选分厂做全检员(筛选分厂前身是品质部进货检现已经被剥离出去成为工厂)两者工作内容大不相同，我们合同上有一条七日历时间内无书面回复默认无异议同意调岗，我们不去辞退我们无补偿，这种情况我们要回复吗?怎样回复呢？请指教
公司以组织架构为由，发文对我们的岗位进行调整取消该岗位，强行调我们去别的部门上班
公司以组织架构为由，发文对我们的岗位进行调整取消该岗位，强行调我们去别的部门上班，我们不愿意去的情况下，现又发文恢复我们在原岗位上班，但对上班工时有所调整，强行不允许我们加班，以前我们上班时间都是6天制每天11小时，现上班时间改为5天制每天8个小时，请问公司这样做合法吗？
你好，用人单位以结构组织调整岗位取消为由给我调岗，我不愿意去
你好，用人单位以结构组织调整岗位取消为由给我调岗，我不愿意去，我已经明确拒绝他了，他让我自己离职，或者同意调岗，我都没同意，我现在在家3天了，他说我们这种属于旷工，旷工之后就属于自动离职，这种情况下，我怎么办
