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企业倒闭赔偿问题

本人在宁波的一家印染厂的子公司担任染整技术员,该子公司是由个人承包占三成,母公司占七成,企业管理,人员调动由承包者负责。工资结算是由承包者清算后,提交给母公司,由母公司发放工资给员工。我的合同是在2008年3月10日与其母公司签订了两年的劳动合同,到2010年3月10日合同到期,但该母公司在2010年2月10宣布歇业,到了2010年3月7号宣布破产,子公司也相应的倒闭。 现在母公司给出的赔偿方案是,没签订劳动合同的员工,给与员工两个月的基本工资;而承包者口头说给我12天的工资,没有任何赔偿金连工资都扣了。我这个情况应该如何解决,这样的处理结果是否合理?
我这个情况是否应该按劳动合同关系来赔偿

问题状态:已过期 回复 (2)
提问人:宁波
提问时间:2010-03-12
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