我单位一年没有和我续签劳动合同了 如果要赔偿我 但是原来合同上只记载“共计工资2000元”我的基本工资这项没填 向您请教该怎么算？ 还是任凭用人单位说多少是多少？谢谢！！！
我在公司工作1个月，已经签订了合同，合同上明书1050的基本工资和200的岗位补助。但是签领工资的单子的时候上面却打印的是500的基本工资和600的岗位补助，请问这是否违反合同法。 是不是如果以500作为基本工资而600为岗位补助，公司就可以以降低岗位补助为手段压低我的工资？
我是九级伤残，这个赔偿是每月平均拿到手的工资还是每月工资单发的基本工资？？我们的基本工资很低，关键是靠上班补贴的这一块发的
现在的情况是协议离婚后，离异后孩子归男方抚养，一切都由他管，但是现在他提出要抚养费，国家规定抚养费按什么工资给。我现在拿的是上岗工资，但是我要没在岗就拿不到这么多工资，请问我现在按什么工资给孩子抚养费？
建筑公司冬季面临停产，公司给员工分批放假（临时工），对正处于哺乳期内的女职工放假，其工资怎么发放，按什么标准发放？在职工资为2500元
我们是枣矿集团某矿的煤矿工人从事煤矿16年了，可不是在职职工，养老保险规地方，目前我们所交的养老保险和企业补助的一共56080元了，这样下去的话再交15年能达到接近20万元，所以我们想问问到退休后我们能领到多少钱的退休金？拿退休金的标准是什么？我们属于《山东省滕州市社会保险费征收分局》，从事煤矿工作是不是还有
职工工龄为12年，在医疗期内（12个月）应该按照什么标准发放工资，是按照当地工资标准的80%发给，还是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定第二款的规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：十年以上十五年
请黑龙江省鹤岗市2011年5月1日以后死亡的企业退休人员丧葬费标准是什么？补发几个月的工资？在此输入您的问题，
专家您好！在我们公司的制度中，基本工资含固定公司和浮动公司，浮动工资是每月打分决定发放比例的。那么根据《女职工劳动保护规定》，女职工怀孕期间不得降低其基本公司。那么在我们公司制度中的理解是否是在怀孕期间浮动工资不能评为0分？是否应该和公司其他员工一样打分决定？否则可以要求公司补发浮动部分工资？
