我是一名从事餐饮行业的普通员工，请问我通过正常的手续辞职后可以自己缴纳医保社保么？如果可以又要怎么缴纳？ 谢谢。
我在一家外企上班,辞职时才发现刚进公司的四个月公司没帮我交社保医保公积金,但工资短信已告之那些费用已扣除,现在公司同意把扣的个人部分还给我,但公司帮我缴交的那些钱要还给公司,我想问下,我能要回公司那部分钱吗,那原来就是属于我的呀.
公司没有签劳动合同，现在无故辞退我，逼着我写辞职报告，我写的理由是“被辞退”。请问现在可以怎么要求补
工作快满一年了，现在公司无故辞退我，让我两天之内交接完走人，并逼着我写了辞职书，不然财务不给算工资。我当时没想那么多，就写了，但是辞职理由就写了三个字“被辞退”。这样的话，是不是还是可以得到补偿的？？还有公司一直未签订劳工合同，不买保险。请问，我这样的情况还可以申请劳动仲裁吗？？会得到什么补偿？谢谢
员工主动辞职补偿问题。没签订合同，单位一直没有为员工交社保，员工自己主动辞职，请问有补偿？吗
员工于96年到08年在单位工作，单位一直没有为员工缴纳社保，没签订合同，员工于2008年自己主动辞职，请问单位应该有补偿？
我2003年入职工作9年, 公司2009年才帮忙买的四金,社保,住房公积金,医保,请问我可以要求公司
我2003年入职工作9年, 我工作在广州,出粮在上海写字楼.2003年到2009年公司一直没给买四金,到2009年才在广州外服帮买的四金,社保,住房公积金,医保,2009年我曾经要求公司补买四金,可公司却说我不符合上海政策才不给买的.请问象我这样大情况离职时可以要求公司补买四金吗
公司给员工买了社保和医保，但没签订劳动合同，现在公司以调整业务为由，给员工大幅度降薪，请问员工应如何
公司已给员工买了社保和医保，但没签订劳动合同，现在公司开集体会议以调整业务为由，给员工降薪，员工接受不了，但公司又说明不会主动辞退员工，请问员工应如何维护自己的权益？
公司给员工买了社保和医保，但没签订劳动合同，现在公司以调整业务为由，给员工大幅度降薪，请问员工应如何
公司给员工买了社保和医保，但没签订劳动合同，现公司开集体会议以调整业务为由，给员工大幅度降薪，员工接受不了，但公司表明不会主动辞退员工，请问员工应如何维护自己的权益？
11年5月入职该公司，12年1月公司才和我签订劳动合同，但是从我进公司直到现在都没有缴纳社保以及医保，目前我有意想离职，不知道如何进行索赔。
我正常提出辞职手续，公司说要扣我在职这十几天的工资，请问我要怎么保护我的合法权益？
我是3.14交辞职单,辞职报告上日期写3.15号,后来总监把我叫我去叫我十六号下午直接办理移交手续,我已按程序办理移交清单,我和经理也签字了,就差总监那里,我问了他,他说签了,我说我打了一式两分,你理应要给我一份,作为我移交完毕的依据,但是,总监说什么也不给我,后来说我上班时间看书,还有以我签三年合同,没有到期为由,说不给
本人以前是在昆山工作的，去年国庆离的职，先3月在南京找到工作，请问还能转社保，医保，公积金吗，请问转这些东西需要什么手续呢？
我1980年7月参加工作，2000年9月在全民事业单位任科员，由本人申请，经县劳人局批准辞职，至今，没有办理社保及医保。现在我如何办理，我单位在陕西省咸阳市XX县
