2011年4月11日开始请产假，假期满后没有再去上班，（上班地点是东莞，家在柳州）同事带写了离职申请，当时有打电话叫去领最后一个月工资，因喂奶一起没有去，现在还能去领吗？
企业在哪种情况下可以不发放产假工资？如果员工工作不满一年，享受3个月产假之后不回来上班，企业可以以此为理由不发放工资？
我是2007年8月至2007年12月期间休的产假（符合计生政策），当时单位只发了50%的工资。 请问我现在可以向单位追回我应得的工资吗？（根据国家政策，产假视同正常出勤的待遇）。如果劳动仲裁这个问题，受不受时效的限制。如果劳动仲裁不支持我的请求，可以向法院申请吗？ 换句话说，我有没有可能通过任何手段拿回这部分工资。
我是2005年6月4日生小孩，公司要求我6月15日开始请产假，当时我们公司正是放假期间，原本有工资领的，（300元一个月）然而叫我请假后那半个月就不放工资给我，7月至10月的五险企业部分，个人部分的都是我自已买，我一直到11月10日才开始上班，在6月16日至11月9日这期间我都是没工资领的；而且我一直都在这家公司班。 09年
放产假期间有工资发放吗？放产假期间公司可以把我的社保停了吗？
我在一间公司里做内勤已经有一年多了，还签了3年合同，去年12月份受孕，9月份临盆，我8月底开始向公司申请开始休产假，公司批准了，但公司有关人员跟我说，休产假那3个月期间公司是不会发工资给我的，还会把我的社保给停了，还说，休完产假回去公司，公司有权要不要你，请问这样合不合法？还有劳动法里面有这样的规定吗？
因国有企业改制，单位把我们推给了另一家公司，但是因我的合同没有到期，所以医保和养老保险都在原单位，可是工资是现有单位给开，现我正在休产假，现单位让我到原单位去领这部分产假期间医疗保险给的这部分钱，因为我的医保关系在原单位，故现单位已停发我的工资，医保那边已经把返回的钱打到了我原单位财务科，但是原单位
员工产假快休完了，准备要上班了，由于小孩还小，她为了小孩，就辞去现在的工作，。。。她在公司已经办好离职手续了，可是老板最后也不给产假工资，可以告这家公司吗？可以拿回工资吗？
工作不满一年，休产假后被公司辞退了，产假期间工资可以拿到吗？
你好，我是去年四月进入一家私营企业的，十一月进入进行休产假的，三月份公司以换工作为由，要辞退我，请问我辞退了我能拿到失业保险，产假工资，和生育基金吗
请问生第一胎时,没有买生育保险, 隔了三年,生第二胎,还买了生育险,请问可以申请假期工资和生产的费用吗?
