12年3月离职，离职时部门领导答应给去年11年奖金后办理离职手续时 有签订一份协议说工资已结清（由于去新公司着急报到） 最后奖金没发我，有几万元，问了下那边 ，人力资源说我签了协议相当于自动放弃了想问下，我这个协议事否有效 ，我还有没权利追回我的奖金
我于06年6月到公司的,到今年11月离职,因为公司大概要到1月份左右才发年终奖的,请问我是否可以取得年终奖金?(公司合同没有相关的规定.)
我想咨询一下我在公司做了2年，可以得到多少补偿，是否有年终奖金
我想咨询一下我在公司做了2年，可以得到多少补偿，是否有年终奖金？大概有多少呢？我们该怎么争取？
合约签订一年6个月的时候也就是现在人资给出辞退的原因是因为公司某些关系准备调节公司架构决定裁员。。”未提前一个月告知，但是公司告知年终奖是公司的福利，可以按照劳动法给出一个月工资的补助但是年终奖将不给于。这个是合法的么？跪求~
本人2011年12月22日因为在单位彩排春节联欢节目导致右脚大拇指骨折，之后在家休养1个月。但是期间单位做年终考评就评本人为“不称职”（全单位百分之一的人一定要被评为“不称职”），并规定“不称职”员工2011年不能取得一分钱的年终奖。本人在2011年从不迟到早退，工作兢兢业业，客户和周围的员工有目共睹，并愿意出来作
所在公司每月15号发上个月工资，因另有发展，和主管协商提前离职未通过，所以在3月5日自动离职了，请问公司是否有权力扣我2月份工资？ 劳动法规定提前离职应赔偿公司损失，这个会怎么扣，现在公司给我说的就是提前离职算自动离职，自动离职的话就是三天旷工，三天旷工他算开有十来天的工资，而且会扣我上个月的工资，这合理
朱律师，您好，我是一名从事销售行业的营销驻外人员，于2011年3月与公司签订用工合同，签订期限3年，现准备提前一月向公司提交辞职报告，但公司已之前曾有人正式离职后因为工作遗留问题 出现问题为由，发出短信通知我，公司有权扣发我最后一个月的工资或者延期两个月再发放工资，这种行为是否合法？ 若是本人提交辞职报告
在职期间做的图纸（公司是做设计与装修的），员工离职前全部删除，不留任何底，导致公司安排同事重新做及推迟了给客户看，公司有权利扣工资来补尝公司的损失吗？ 员工要求全部工资都要付清，不能扣他的工资，原因是图纸是他设计的，所以他有权利处理。整一份图纸，他几乎花了一个半月设计的，而且已给客户看过草图。现在什
